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Les Choses À Rechercher Lors De L’embauche D’un Avocat en Emploi

Rémunération Légale

Pensez-vous déposer une plainte contre votre employeur? Si vous avez répondu oui, vous voulez définitivement l’aide d’un professionnel du droit. Passer ce processus seul peut ne pas être le meilleur moyen de prendre. Un avocat de l’emploi peut vous guider dans le cadre de tout problème lié à l’emploi. Mais compte tenu des innombrables avocats de l’emploi là-bas, comment choisir le bon? Pour simplifier ce processus, voici quelques conseils utiles à garder à l’esprit lors de l’embauche d’un avocat de l’emploi.

Faire une recherche en ligne rapide

Vous pouvez trouver des informations sur presque tout dans Internet ces jours-ci, et cela inclut des informations générales sur les avocats en droit de l’emploi. Les avocats spécialisés dans l’emploi ont un site Web ou un blog dans lequel ils fournissent des informations précieuses à des clients potentiels. C’est leur façon de montrer leur expertise en matière de droit du travail. Passez votre temps à filtrer ces sites. Dans la plupart des cas, vous préférez choisir quelqu’un qui se spécialise dans le problème particulier que vous rencontrez.

Vérifier la certification du conseil

Si vous vivez dans un état où les avocats sont tenus de tenir une certification de conseil avant de pratiquer, assurez-vous de bien faire vos recherches. Vérifiez la certification du conseil de l’avocat à l’emploi que vous prévoyez d’embaucher. C’est peut-être quelque chose que certains avocats tenteront de vous cacher. Faites votre diligence raisonnable pour vous assurer que vous travaillez avec un avocat qui peut exercer ses services dans votre région légalement.

Mettre en place la consultation initiale

Une fois que vous avez réduit votre liste en utilisant un site comme www.mccarthysmithlaw.com, il est temps de mettre en place votre première consultation. Certains cabinets d’avocats offrent des consultations gratuites, mais la plupart d’entre eux exigeront que vous payiez un petit supplément. Vous devez également vous attendre à répondre à un questionnaire pour faciliter le processus de consultation. Assurez-vous de remplir le sondage pour aider l’avocat à comprendre les spécificités de votre cas. C’est aussi le moment de poser toutes les questions pertinentes que vous pourriez avoir. Vous pouvez également demander si l’avocat dont vous parlez au cours de la consultation initiale sera celui qui vous représentera devant les tribunaux.

Regardez au-delà du prix

Lors de l’entrevue de nombreux avocats, il est fort probable que vous possez la question de savoir combien vous devez payer pour leurs services. Vous pourriez vous sentir tenté d’embaucher celui qui vous coûtera le moins d’argent. Mais rappelez-vous que vous obtenez habituellement ce que vous payez. Il est préférable d’investir plus d’argent en embauchant un avocat de l’emploi qui sait réellement ce dont il parle. Vous serez mieux de regarder au-delà du prix et de considérer des facteurs plus importants qui vous donnent une meilleure image de ce que l’avocat peut réellement faire.

En gardant ces conseils à l’esprit, vous pouvez trouver le bon avocat de l’emploi qui peut vous aider à gagner votre cas. Rappelez-vous qu’il existe une multitude de facteurs différents à considérer autres que le prix. Faites votre diligence raisonnable, vous ne finissez pas par prendre une décision erronée.

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Quand Devriez-Vous Embaucher Un Avocat Licenciement Injustifié

Congédiement Abusif

Qu’est-ce qu’un congédiement injustifié? Cela se produit lorsqu’un employé est congédié pour une raison illégale qui peut inclure une violation contractuelle ou une violation des lois antidiscrimination fédérales telles que la discrimination due au handicap, à la race, à la religion, à l’origine nationale, à l’âge ou à la couleur. Les lois locales et nationales protègent généralement des aspects supplémentaires comme l’identité de genre, l’orientation sexuelle et l’état matrimonial. Un employé peut également être licencié en raison de représailles. Tout simplement parce qu’un employé se plaint de comportements illégaux tels que des violations des heures de travail, du harcèlement, de la discrimination ou des préoccupations en matière de sécurité et de lieu de travail ne donne pas à l’employeur le droit de mettre fin à son emploi. Vous trouverez plus d’informations à ce sujet sur bilisimpolisi.com.

Qu’est-ce qu’un congédiement injustifié? Cela se produit lorsqu’un employé est congédié pour une raison illégale qui peut inclure une violation contractuelle ou une violation des lois antidiscrimination fédérales telles que la discrimination due au handicap, à la race, à la religion, à l’origine nationale, à l’âge ou à la couleur. Les lois locales et nationales protègent généralement des aspects supplémentaires comme l’identité de genre, l’orientation sexuelle et l’état matrimonial. Un employé peut également être licencié en raison de représailles. Tout simplement parce qu’un employé se plaint de comportements illégaux tels que des violations des heures de travail, du harcèlement, de la discrimination ou des préoccupations en matière de sécurité et de lieu de travail ne donne pas à l’employeur le droit de mettre fin à son emploi.
Ce qui suit sont des situations qui devraient vous amener à penser à obtenir un conseiller juridique en matière de congédiement injustifié.

  • Vous avez signé un contrat de travail qui limite le droit de l’employeur de vous résilier. Si l’employeur va à l’encontre de l’une des clauses du contrat alors vous avez le droit de poursuivre pour licenciement injustifié.
  • Les actions suggestives et les déclarations de votre employeur qui impliquent que vous avez été congédié pour des raisons discriminatoires, par exemple votre race qui n’avait rien à voir avec votre performance au travail.
  • Dans le cas où vous étiez sur le point de recevoir certains avantages, par exemple la perception de l’argent de pension ou de service de gratification, puis vous êtes congédié avant de les recevoir.
  • À la suite de votre licenciement, la situation démographique du lieu de travail a changé. Par exemple, vous étiez le seul musulman de votre ministère ou le seul gestionnaire qui est une femme.
  • Vous avez récemment exercé votre droit juridique en tant que citoyen, par exemple votant ou exerçant votre droit légal en tant qu’employé, par exemple un congé de maternité ou un congé de maladie dont l’employeur ne voulait pas que vous participiez.
  • Vous avez récemment exprimé votre mécontentement ou votre désagrément à l’égard d’un acte répréhensible sur le lieu de travail, tel que l’utilisation de ressources et de fonds corrompus, illégaux ou irréguliers par l’employeur. Un bon exemple de cela est délit d’initié par les sociétés cotées en bourse pour obtenir un avantage injuste. Cela inclut également si vous avez participé à une enquête concernant votre employeur.
  • Une plainte de harcèlement sexuel ou de discrimination a été déposée récemment par vous contre votre employeur ou votre collègue.
  • Vous avez repéré un collègue employé dans le lieu de travail va contre les pratiques de l’organisation, par exemple, les dangers du lieu de travail ou les pratiques comptables bâclé qui ne rapportent pas l’état réel des finances.
  • La révélation d’une caractéristique protégée par exemple révélant que vous êtes enceinte ou avez un certain handicap.
  • Le fait de recevoir une lettre de résiliation sans motif doit être une raison suffisante pour obtenir les services d’un avocat de licenciement injustifié. La raison de la cessation d’emploi doit être claire et des preuves suffisantes devraient être disponibles.
  • Si un employé est congédié en raison d’une mauvaise performance mais ils ont reçu de bons examens de rendement tout au long donne à l’employé raison de chercher un avocat licenciement abusif.
  • Lorsque les procédures de résiliation par l’employeur ne sont pas suivies. La politique de l’entreprise ou le manuel de l’employé énonce les procédures qui doivent être suivies en cas de cessation d’emploi. Si l’employeur omet de suivre cette procédure, l’employé peut avoir une demande de licenciement injustifié.
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Comment Embaucher Un Bon Avocat Des Droits Du Travail

Avocat

Avocat

Avez-vous déjà été impliqué dans un conflit de travail? Avez-vous senti comme si vous étiez traité injustement par votre employeur, ou que vos droits ont été violés? Si oui, vous savez comment il peut être difficile de parvenir à une conclusion satisfaisante. De nombreux employés choisissent tout simplement de courber l’échine et à accepter un traitement injuste plutôt que lutte pour leurs droits.

Dans de telles circonstances, vous devez être capable de se lever pour vous-même et vous défendre. Le faire sur votre propre peut être difficile, voire impossible. Pour vous assurer que vous êtes capable de vous protéger, vous devez prendre le temps d’embaucher un avocat expérimenté des droits du travail.

L’aide juridique peut faire toute la différence dans de tels cas. Beaucoup d’employeurs réfléchiront à deux fois quand ils sont confrontés par un avocat qualifié et expérimenté. Dans certains cas, la seule perspective d’être pris à la cour par une telle personne peut suffire à provoquer un employeur de faire marche arrière et de cesser de traiter leurs employés injustement.

Si vous êtes obligé d’aller au tribunal, avoir un bon avocat de votre côté peut être de la plus haute importance. Vous avez besoin de quelqu’un qui comprend vraiment les tenants et les aboutissants de la loi de sorte que vous pouvez vous défendre aussi fortement que possible. Un bon avocat, il est beaucoup plus probable que vous obtiendrez le résultat que vous désirez.

Lorsque vous êtes à la recherche d’une telle assistance, il ya quelques directives importantes à suivre. Si vous venez de louer aveuglément le premier avocat que vous rencontrez, vous ne pouvez pas vous retrouver avec la plus haute qualité de la représentation. Soyez sûr de vous donner suffisamment de temps pour examiner vos options avec soin.

Cherchez un avocat qui a beaucoup d’expérience dans ce domaine de la loi. Vous avez besoin de quelqu’un qui connaît tous les tenants et les aboutissants du droit du travail et qui reste à jour avec toute législation récente qui a été transmis. De cette façon, vous ne ratez aucune occasion.

Essayez de trouver un avocat expérimenté qui a aidé avec succès de nombreux clients dans le passé. Renseignez-vous sur d’autres cas similaires qui il a travaillé et ce qui a été le résultat. Vous devriez également voir si elle est prête à vous mettre en contact avec les anciens clients de sorte que vous pouvez leur parler et obtenir leur avis.

Lors d’une première consultation, vous pouvez aller sur votre affaire et familiariser l’avocat avec les détails. Il peut alors évaluer la situation et vous conseiller sur la meilleure façon de procéder. Ce premier rendez-vous donne également la chance de rencontrer l’avocat et de voir si il semble que quelqu’un que vous aurez envie de travailler avec.

Faire face à un litige au travail peut être une expérience très stressante, mais il est important de se lever pour vous-même. Par l’embauche d’un avocat expérimenté des droits du travail, vous pouvez vous assurer que vous êtes capable de vous défendre et de protéger vos droits. Commencez à chercher un bon avocat dès que vous êtes capable.

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Comment trouver un avocat pour un congédiement injustifié

legal picLe congédiement injustifié, aussi connu comme licenciement abusif est une situation où un employé estime qu’il a  été licencié sans raisons valables ou suivant une rupture de contrat. Si le licenciement enfrein les termes et conditions spécifiées dans le contrat d’embaûche, ou, encore, viole le droit du travail, un avocat devrait être consulté.

Quelques exemples de congédiement abusif incluent un licenciement basé sur la race, l’âge, ou le sexe de l’employé, ou encore un congédiement suite à une accusation de vol injustifiée.  En outre, vous ne pouvez être licencié pour avoir refusé de faire quelque chose d’illégal, pour avoir pris un congé de maladie ou pour la dénonciation d’un acte illégal commis par votre employeur.

L’objectif principal d’un employé qui conteste un licenciement est soit sa ré-embaûche ou encore une compensation monétaire. Un avocat spécialisé en congédiement abusif sera généralement nécessaire pour gérer de tels cas, en raison de la complexité du droit du travail ainsi que les délais serrés pour présenter les documents requis.

Ceci nous amène à la question principale: comment trouver un avocat qui vous aidera à contester un congédiement? Vous ne devez pas simplemet dénicher un avocat, vous aurez besoin d’un avocat qui se spécialise dans le licenciement abusif et a de l’expérience dans ce domaine.

Heureusement, l’Internet nous permet de trouver presque tout en quelques secondes. Vous pouvez utiliser différentes sources pour comparer les avocats, et en trouver un qui travaille dans votre région. Il y a beaucoup de sites Web qui pourront vous aider à dénicher un avocat spécialisé en licenciement abusif. Vous pourrez en apprendre plus sur cet avocat, sa formation,  son expérience, sa pratique et plus encore.

Une autre façon de recueillir des informations sur les avocats de congédiement injustifié serait de visiter des blogs, des forums ou des communautés en ligne où les participants discutent  de licenciement. Vous pourrez y lire différents cas, comparer leurs expériences, et avoir accès à des rinformations sur le droit du travail et le congédiement. L’internet est une énorme base de données et vous trouverez surement réponse aux questions telles que: “quels sont mes droits lorsque je l’ai été injustement congédié?” ou “Comment gagner un cas de licenciement abusif?” et même “qui est le meilleur avocat (dans ma région) pour licenciement abusif?”

Vous pourriez également être en mesure des références d’avocats de congédiement injustifié par l’entremise d’amis, des collègues ou des parents qui ont vécu une situation semblable par le passé. S’ils ont gagné leur cas, ils seront plus susceptibles de vous recommander l’avocat qu’ils ont utilisé. Cependant, gardez à l’esprit que ce qui a fonctionné pour eux pourrait ne pas fonctionner pour vous, dépendamment de votre situation. Il est donc important d’avoir une liste de plusieurs avocats potentiels.